広島・愛知でPG/SE/機械設計正社員募集!セグウェイレンタルで集客イベント提案!

就労条件

就労条件

労働条件 等
    • 基本就業時間
      技術職:9:00 ~ 18:00(フレックスタイム制度あり)

 店舗職/営業職:9:00~18:00、12:00~21:00のシフト勤務制

    • 休憩時間 60分
    • 定年制 あり一律60歳
    • 再雇用制度 あり65歳まで
    • 昇給 年1回(11月)
    • 賞与 年2回(6月・11月)

 ※昇給・賞与の対象は、在職期間1年経過者

  • 従業員親睦会 あり
  • 加入保険 雇用・労災・健康・厚生・財形
  • 退職金制度 あり(勤務2年以上)
  • 資格取得お祝い金・取得支援制度 あり
  • インフルエンザ予防接種補助・人間ドック受診補助 あり
  • 年間休日日数 117日
  • 育児休業取得実績 あり
  • 年次有給休暇 6ヶ月経過初年度10日
    年度繰越制度あり(最高40日間)
    1時間単位での取得可能
    試用期間有給付与期間算入
    時効有給(※1)休暇買取制度あり
    ※1 一般的に、2年間未使用により流れると言われている有給休暇です
  • 給与支払い 毎月末締め、翌月25日(土日祝日の場合、前営業日支払い)
  • 基 本 給 173,000円 ~ 318,000円(経験、保有スキルにより決定)
  • 住宅手当 23,000円 ~ 33,000円(就業規則による支給条件あり)
  • 能力手当    0円 ~ 12,000円(半年毎査定により改定)
  • 家族手当 3,000円(就業規則による支給条件あり)
  • 通勤手当 上限26,000円、就業規則により実費支給
  • 基 本 給 185,000円 ~ 265,000円(経験、保有スキルにより決定)
  • 地域手当 20,000円(就業規則による支給条件あり)
  • 住宅手当 35,000円 ~ 40,000円(就業規則による支給条件あり)
  • 能力手当     0円 ~ 12,000円(半年毎査定により改定)
  • 家族手当 5,000円(就業規則による支給条件あり)
  • 通勤手当 上限26,000円、就業規則により実費支給

年間117日
技術職:土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW、会社指定日
店舗/営業職:土曜日・日曜日、月曜日・火曜日の隔週交代制、年末年始、夏季休暇、GW

年間117日
土曜日、日曜日、年末年始、夏季休暇、GW、会社指定日

各条件による給与支給例

入社2年 25歳独身 PG 開発経験3年  東海配属

業務経験と保有スキル:Java2年、C言語2年、C++1年、HTML/XML(自己学習中級レベル)

月支給額:251,000円(時間外(残業)手当、交通費は含まない額)

入社5年 30歳既婚(扶養家族1名)SE経験10年 広島配属

業務経験と保有スキル: C言語・C++5年、VB4年、Java3年、アセンブラ3年、COBOL

月支給額:248,000円(時間外(残業)手当、交通費は含まない額)

入社3年 28歳独身 機械設計者 経験6年 東海配属

業務経験と保有スキル:車載用部品設計6年(各種検討及び解析、製図・データ作成)

使用可能CAD:CATIA-V5・V4、NX、I-DEAS、NADAMS、AUTO-CAD

月支給額:272,000円(時間外(残業)手当、交通費は含まない額)

社内査定ルール詳細説明

ネクスディでは年齢、社歴、学歴、性別、保有資格の一切を査定に反映していません。
半年毎の『実績評価』『絶対評価』制度を導入、徹底して実践しています。

年2回(11月~4月・5月~10月)に個人評価表を作成、本人に告知しています。

成績表は以下項目の通り(2017年度/査定項目は変更あり)
業務実績査定/500
売上高/200 利益率/250 時間管理力/50
営業協力査定/200
営業情報提供等/100 SNS協力/100
組織的能力査定/200
社内提出分/50 週間報告書査定/100 コミュニケーション能力/50
社長評価/100
    • 提出物・報告書内容:提出期限、内容
      (文章力、誤字脱字有無、報告内容精度、速度)
    • 社長評価:経験・立場に応じた行動・思考、帰属意識と社会人常識有無

半期個人目標結果に対する自己分析力と目標に対する結果(実践と達成状況)

企画提案、自己啓発・学習状況と成果 等

  • 営業情報提供等:業務の将来見通し、取引先紹介、技術者上階、担当・就業先情報

 

個人成績表には『社内順位』『社内平均点』が併せて報告されています。

上記6項目合計1000点で査定されます(項目の右記載の数字は配分点)

上記査定項目獲得点により賞与支給予算から各自の獲得点に応じて分配を行います。
1点当りの単価は社内ホームページに報告されています。

賞与支給予算 ÷ (全従業員数×1000点) = 1点当りの単価
個人獲得合計点 × 1点単価(金額) = 査定獲得賞与額(賞与は査定賞与 + 基礎賞与で構成)

能力手当金額(半年毎改定)及び、昇給実施の有無とその金額は、全て半年毎に行われる個別査定により決定しています。

社内ホームページ(従業員専用ページ/ログインにはID・PW必要)には

1点当りの単価発表の他にも、従業員総獲得点を始め、平均賞与額、個人最高/最低賞与額、能力手当平均額、個人最高/最低能力手当額、個人査定最高/最低得点、査定項目別社内平均得点などの情報が、賞与査定後に社内ホームページで公開されます。

各項目の上位3名は社内ホームページに於いて氏名を発表します。

査定項目、査定方法、査定結果全て個人又はホームページで公開する『完全ガラス張り』

数値で評価可能な項目を多く取り込み、その他の項目に於いても数値化ルールを定めて、公平な査定・納得の査定を実践しています。

徹底した脱!年功序列評価、脱!学歴偏重評価を追求した結果、新卒入社1年目のプログラマーで初の賞与受取額が80万円を超える従業員や、途中入社3年目設計技術者で年収が1,000万円を超えた従業員もいました。

『自分次第』で”一攫千金”のチャンスは大いにある環境を準備します。

マージン率について

(請負による契約分は除く【注1】 )

マージン率について

弊社の派遣サービス料金内訳の約70.32%が 給与・賞与です。次に 雇用主として負担する 社会保険料が約14.15%となっています。【注2】その他、有給休暇自社負担引当・自宅待機・休業負担引当 3.8%、従業員の生命保険 0.4%、教育研修費・福利厚生費など 1.08%、会社運営費 10.7%といった内容になります。

【注1】
当マージン率の公開は派遣契約分となっております。
請負契約分は対象外となります。
【注2】
賃金に対する事業主負担割合は社会保険(厚生年金保険・健康保険)が14.15%
労働保険料(労災保険・雇用保険)0.9%
合計で15.05%となります。

その他、改正労働者派遣法に係る公開事項は以下のとおりです。

・派遣労働者の平均数:14名
・派遣先の数の平均数:4社
・労働者派遣に関する料金額の平均額:21,956円
・派遣労働者の賃金の平均額:15,463円

教育訓練に関する事項:
費用は全額会社負担により、
集合研修、通信教育研修、派遣先教育を行っております
教育時間は労働時間となり、給与の支払いを行います